پیشینه و مبانی نظری حاکمیت شرکتی و مدیران موظف
مبانی نظری وپیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی و حقوق و مزایای مدیران موظف
فصل دوم : مروری بر ادبيات تحقيق
1 - 2 ) مقدمه 20
2 - 2 ) اهمیت حاکمیت شرکتی 22
3 - 2 ) مفاهیم حاکمیت شرکتی 24
4 - 2 ) گونه شناسی علمی حاکمیت شرکتی 27
1 - 4 - 2 ) مدل بازار ( مدل کشورهای انگلوساکسون ) 28
2 - 4 - 2 ) مدل روابط 30
3 - 4 - 2 ) مدل پیوندی 36
5 - 2 ) طبقه بندی سیستم های راهبری شرکتی 38
٦ - ٢ ) مباني نظري حاکمیت شرکتی 39
١ - ٦ - ٢ ) تئوري نمايندگي : 40
2 - 6 - 2 ) تئوري ذينفعان : 42
٣ - ٦ - ٢ ) تئوري هزينه معاملات : 46
7 - 2 ) معیارهای حاکمیت شرکتی خوب کدام هستند ؟ 47
8 - 2 ) نهادهای نظارتی در شرکتهای ایرانی : 48
9 - 2 ) جنبه های مختلف اصول راهبری شرکت 50
١٠ - ٢ ) ترکیب مدیران شرکت 50
١١ - ٢ ) نقش هیات مدیره در اصول راهبری شرکت 51
١٢ - ٢ ) تفکیک وظایف رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل 54
13 - 2 ) حقوق و مزایای مدیران موظف 55
١ - ١٣ - ٢ ) حق رای در مورد مسائل مربوط به حقوق و مزایای مدیران 55
٢ - ١٣ - ٢ ) آموزش مدیران 55
٣ - ١٣ - ٢ ) نقش مدیران غیر موظف در اصول راهبری شرکت 56
١٤ - ٢ ) برخی مقررات مربوط به مدیران از دیدگاه قانون تجارت ایران 58
١٥ - ٢ ) تعداد اعضا ( اندازه ) هیات مدیره 58
١٦ - ٢ ) میزان سهام شناور آزاد شرکت در بازار بورس 59
17 - 2 ) سرمایه گذاران نهادی : 60
١ - ١٧ - ٢ ) اهمیت سهامداران نهادی در حاکمیت شرکتی 61
2 - 17 - 2 ) سهامداران نهادی و ترکیب سهامداران 63
٣ - ١٧ - ٢ ) سهامداران نهادی و گزارش کادبری 64
2 - 18 ) نقش سهامداران عمده در راهبری شرکتی 64
١٩ - ٢ ) حاکمیت شرکتی در شرکت های دولتی 65
20 - 2 ) حاکمیت شرکتی در ایران 68
٢١ - ٢ ) سیاست تقسیم سود 69
٢٢ - ٢ ) عوامل موثر بر تقسیم سود 70
٢٣ - ٢ ) تئوری های مربوط به سیاست تقسیم سود 72
١ - ٢٣ - ٢ ) تئوری پرداخت سود سهام به عنوان تقسیم سود باقیمانده : 72
٢ - ٢٣ - ٢ ) تئوری
